湖北正规劳务派遣服务介绍「多图」

【用人单位不得自设劳务派遣单位】用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。highest  peoples court关于适用《--民事诉1讼法》的解释(2020修正)

在劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，以接受劳务派遣的用工单位为当事人。当事人主张劳务派遣单位承担责任的，该劳务派遣单位为共同被告。

劳务外包的好处

1.管理规范，提高用工安全。一方面，承包方负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其-权益不受-。另一方面，承包方为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业-用工风险。

2.成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。

3.服务comprehensive，提高员工工作热情。承包方为托管人员办理一切-手续，免除了员工的any menace from the rear，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。4.降低用人风险。与劳务派遣相比，用工单位发包方不用承担连带责任。

什么是劳务派遣，有什么特点　　

劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。劳务派遣的特点：

1实际用人单位只负责对派遣员工的使用和使用中的岗位管理，原则上不负责任何人事管理；

2实际用人单位和派遣单位双方签定派遣协议约定各自的权利和义务，同时也约定被派遣员工的权益和保障；

3用人单位不和派遣员工发生劳动关系，劳务派遣单位和派遣员工签订劳动合同并负责派遣员工的通用培训、工资-、社会保险、绩效考核等日常的hr管理；

4被派遣员工是派遣单位聘用的员工，派遣单位必须承担相关的法律责任；

5派遣单位通过向实际用人单位收取包括派遣员工工资、so-l security、-、管理费等各项费用，来维持自身的生存和发展。

劳务外包偏向于后台业务。

新经济时代市场瞬息万变，企业生存的基本准则就是能及时获取终端信息，随市而变。为了把握终端市场，把准市场脉搏，许多企业对前台业务都是亲力而为，强化服务，而将后台业务，离市场较远的业务外包出去。

劳务外包偏向于机械性业务。

满足个性化需求，已成为企业在信息化社会生存的重中之重，企业将机械性、重复性的业务通过数字化、软件化外包出去正是新的生存之道。

企业的重要业务需要现场作业，必须由企业自身完成，对于那些非现场的或者以网络为平台的业务，可实施外包。企业可以通过因特网，与合作伙伴之间应用信息技术实现彼此的资料互换、信息共享。